见义勇为是中华民族的传统美德，可是随着经济全球化的发展，这项传统美德却遭到了一些冲击，出现了好心帮人却反遭诬陷等现象。那么好心帮人自己受损害是否可以要求报酬?在法律上来看，这种行为被称为无因管理，即没有法定或者约定义务，为避免造成损失(损失即包括自己也包括他人，或者仅为他人)，主动管理他人事务或为他人提供服务的法律事实。法律的规定事无因管理不可以要求报酬但可以要求补偿。那么帮了别人可补偿的范围有哪些呢?下面将为您做出说明。
一、好心帮人自己受损害是否可以要求报酬
1、《中华人民共和国民法通则》第九十三条 没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。
2、从制度价值上来评价，无因管理是对“禁止干预他人事务”和“鼓励助人为乐”这两者进行平衡的一种规定，其目的是阻却侵权行为的产生。如果立法规定无因管理人有报酬请求权，很可能导致这样一种情况出现：因为无因管理人可获得报酬，许多人会出于追求利益的目的，追寻可“无因管理”的对象，即以立法指引了“无因管理获报酬”的现象成为职业化，易导致权利的滥用，造成对他人事务的干预，引起社会秩序的混乱。人人都有做好事的权利，但别人也有拒绝接受帮助的权利，这就引起权利与权利的冲突，也将导致设定无因管理制度的价值目标无法实现。
3、民法讲究的是公平原则，实际损失多少，补偿多少，对无因管理人而言已经达到公平的要求。报酬是损失补偿之外的收益，与公平原则不符。
4、若无因管理人有报酬请求权的话，在无因管理之债的基础上又产生了新债。而报酬请求权之债的性质、范围、种类该如何规定?在尚未对报酬请求权之债的性质、范围、种类等作出规定之前，在尚未规定具有操作性的相关机制的情况下，不应规定报酬请求权。否则，报酬请求权缺乏社会和理论基础，报酬成为不可衡量之债，可给可不给、给多给少不明确，不但不具有可操作性，反而容易引起社会秩序的混乱
综上可以得出结论：无因管理人是不可以要求报酬的。
二、帮了别人可补偿的范围有哪些
虽然根据法律规定无因管理人是不可以要求报酬的，但是这是不是表示无因管理人就得自己承担损失呢?当然不是!法律规定了管理人与本人之间的权利、义务，规定了有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。
1、偿还管理人管理事务所支出的必要费用及其利息。主要表现为直接的支出费用。
2、管理人为本人负担必要的债务时，本人应清偿该债务。
3、管理人因管理事务而遭受损失时，本人负责赔偿。如在灭火过程中导致管理人的西服烧毁
到底好心帮人自己受损害是否可以要求报酬?这样的情况下如果认定构成无因管理的话，那对于自己遭受的损害，在对方获利的范围内是可以要求报酬的。希望前述材料能够让您坚持见义勇为的传统美德，法律会保护无因管理人的合法权益。所以当您遇到好心帮人自己受损害的问题时，建议您去咨询债权债务方面的专家律师，去寻求道德及法律的公正。