劳动合同期限是劳动合同的必备条款，试用期是选择条款，可以约定也可以不约定。那么，劳动合同如何约定试用期？主要是如何约定的呢，下文为您详细介绍：
一、劳动合同如何约定试用期？
1、劳动合同约定试用期
劳动合同期限是劳动合同的必备条款，试用期是选择条款，可以约定也可以不约定。
2、劳动合同约定条款、可在劳动合同中约定的事项
1)试用期、培训；
2)保守商业秘密、竞业限制；
3)补充保险、福利待遇；
4)违约金条款、离职工作交接条款；
5)约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款；
6)约定因为劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整。
二、劳动合同约定条件、劳动合同约定终止条件
1、劳动合同约定条件
劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
协商一致解除是指合同履行中的协商解除，合同事先约定以某种法定以外的条件解除；
不是合同履行中的协商解除，这种约定的解除因违反法定条件不能成立。
2、劳动合同约定终止条件
约定终止条件应是法定解除条件之外的条件；
约定的终止条件应该是除时间之外的某种事件或某种行为；
约定的终止条件必需是合同生效前尚未出现的客观情况；
约定终止条件要充分考虑生产经营特点；
约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。